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夫妻同岗,要么调岗要么走人?

发布时间:2015年01月28日  来源:中国普法网  编辑:黄耕

 

    “老公能和我来同一个单位上班,一起照顾下,我还没来得及高兴呢,就收到一个坏消息:他们说我俩不能同岗,让我换个岗位!”杨女士她表示很委屈,“难道夫妻俩就不能在一起工作吗?”
    原来,杨女士于2010年10月与公司签订了2年的劳动合同,2012年10月合同到期之后,因杨女士工作踏实负责,公司与其续签了5年的合同。而杨女士刚刚怀孕五个月,老公李军也于2015年元旦过后调到自己现在的公司食堂做工,能够在一起打拼事业,夫妻俩都十分开心。谁知高兴劲儿还没过呢,杨女士就收到了调岗的消息,公司将把杨女士调至保洁岗。杨女士考虑到自己怀有身孕,根本不能做这样的体力活,于是向单位提出异议。单位主管却说,夫妻不能同岗,这样太影响工作效率,如果不接受调岗安排就直接解除劳动关系。
    对此,律师认为,我国《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形中,并不包括同岗职工是夫妻关系的情形。公司不能因为杨女士夫妻同岗了就要求员工调岗变相解除劳动合同。不少企业出于内部利益的衡量,确有“夫妻不能同岗”的规定。但是这样的规定须在入职时就告知员工,并在劳动合同中明确体现。若是临时拿出“这一招”,则属于违法解除劳动合同。
    同时,律师还提醒广大女性劳动者,我国《劳动法》明确规定了,公司不得在女职工怀孕期间违法解除劳动关系。公司想要安排调动岗位需要征得劳动者自身同意,否则可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。

    “老公能和我来同一个单位上班,一起照顾下,我还没来得及高兴呢,就收到一个坏消息:他们说我俩不能同岗,让我换个岗位!”杨女士她表示很委屈,“难道夫妻俩就不能在一起工作吗?”

    原来,杨女士于2010年10月与公司签订了2年的劳动合同,2012年10月合同到期之后,因杨女士工作踏实负责,公司与其续签了5年的合同。而杨女士刚刚怀孕五个月,老公李军也于2015年元旦过后调到自己现在的公司食堂做工,能够在一起打拼事业,夫妻俩都十分开心。谁知高兴劲儿还没过呢,杨女士就收到了调岗的消息,公司将把杨女士调至保洁岗。杨女士考虑到自己怀有身孕,根本不能做这样的体力活,于是向单位提出异议。单位主管却说,夫妻不能同岗,这样太影响工作效率,如果不接受调岗安排就直接解除劳动关系。

    对此,律师认为,我国《劳动法》规定用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形中,并不包括同岗职工是夫妻关系的情形。公司不能因为杨女士夫妻同岗了就要求员工调岗变相解除劳动合同。不少企业出于内部利益的衡量,确有“夫妻不能同岗”的规定。但是这样的规定须在入职时就告知员工,并在劳动合同中明确体现。若是临时拿出“这一招”,则属于违法解除劳动合同。

    同时,律师还提醒广大女性劳动者,我国《劳动法》明确规定了,公司不得在女职工怀孕期间违法解除劳动关系。公司想要安排调动岗位需要征得劳动者自身同意,否则可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。

 

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